Programa de Geração de Arquivos em PDF – doPdf

O doPdf é um excelente programa para geração de arquivos em PDF.

De forma simples, ao invés de fazermos impressão em papel o programa gera um arquivo PDF que poderá ser gravado em qualquer local.

Para fazer o download clique abaixo:

 

Telas do programa:

            

 

Programas de Acesso Remoto – AMMYY e TeamViewer

Em nosso tempo quase tudo é feito por sistemas em computadores, principalmente quem trabalha diariamente em rotinas administrativas, que por vezes tem diversas dúvidas que precisam ser solucionadas na frente do computador.

A Meta oferece o serviço de assistência remota através de programas gratuitos, um deles é o AMMYY e o outro é TeamViewer

 

Clique abaixo para efetuar o download dos programas:

 

          

Tabela de contribuição mensal – INSS

,

Segurados empregados, inclusive domésticos e trabalhadores avulsos TABELA VIGENTE             Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneração a partir de 1º de Janeiro de 2012 Salário-de-contribuição (R$) Alíquota  para fins de recolhimento ao INSS (%) até 1.174,86 8,00 de 1.174,87 até 1.958,10 9,00 de 1.958,11 até 3.916,20 11,00 […]

Download – JAVA

O Java, como é conhecido é obrigatório para vários tipos de programas disponíveis pela RECEITA FEDERAL e alguns outros órgãos da administração pública, principalmente para uso do programa de NF-E nacional.

O Java é gratuito.

Clique aqui para efetuar o download.

Há muitos aplicativos e sites que funcionam somente com o Java instalado, e muitos outros aplicativos e sites são desenvolvidos e disponibilizados com o suporte dessa tecnologia todos os dias. O Java é rápido, seguro e confiável. A tecnologia Java está em todo lugar! Ela pode ser encontrada em laptops, datacenters, consoles de jogo, supercomputadores científicos, telefones celulares e até na Internet.

 

Tabela CST – Código de Situação Tributária

TABELA A ORIGEM DA MERCADORIA

0 Nacional
1 Estrangeira Importação direta
2 Estrangeira Adquirida no mercado interno

TABELA B TRIBUTAÇÃO PELO ICMS

00 Tributada integralmente
10 Tributada e com cobrança do ICMS por substituição tributária
20 Com redução de base de cálculo
30 Isenta ou não tributada e com cobrança do ICMS por substituição tributária
40 Isenta
41 Não tributada
50 Suspensão
51 Diferimento
60 ICMS cobrado anteriormente por substituição tributária
70 Com redução de base de cálculo e cobrança do ICMS por substituição tributária
90 Outras

Admissão de Funcionários

O registro de empregados sempre foi um meio utilizado para comprovação de tempo de serviço perante a Previdência Social, servindo também para provar a vinculação entre empregado e empregador. Com a mudança na legislação previdenciária, em que as aposentadorias deixaram de ser concedidas por tempo de serviço, passando a ser concedidas por tempo de contribuição, os registros também podem ser utilizados como prova do tempo de contribuição, pois se há o vínculo empregatício, obrigatoriamente tem de haver a contribuição previdenciária.

Atualmente, o registro pode ser feito em livro ou ficha, bem como através de sistema de processamento eletrônico de dados.

Segue abaixo relação de documentos para admissão de funcionários:

  • Ficha de cadastro (DOWNLOAD), devidamente preenchida.
  • Uma foto 3×4, recente.
  • Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS.
  • Comprovante de cadastramento no PIS/PASEP (uma cópia).
  • Certidão de casamento, se solteiro (a); Certidão de nascimento (uma cópia).
  • Certidão de nascimento, RG ou termo de guarda dos dependentes menores (uma cópia).
  • RG e CPF (uma cópia) dos dependentes legais maiores de 18 anos (cônjuge, filhos e guarda).
  • Declaração da escola para filhos cursando Nível Superior, entre 21 e 24 anos.
  • Caderneta de vacinação (cartão da criança) para os menores de 7 anos (uma cópia).
  • Atestado de frequência à escola para os maiores de 7 e menores de 14 anos (uma cópia).
  • Certificado de reservista ou prova de alistamento no Serviço Militar (uma cópia).
  • Cadastro de Pessoa Física do Ministério da Fazenda – CPF (uma cópia).
  • Cédula de Identidade (uma cópia).
  • Título de eleitor.
  • Carteira de Habilitação de Motorista (uma cópia).
  • Carteira expedida pelo Órgão de Classe, tais como: OAB. CREA etc (uma cópia).
  • Comprovante de residência, ex.: conta luz, telefone, etc. (uma cópia).
  • Comprovante de escolaridade – diploma (uma cópia).

 

Lembramos que os documentos devem ter 1 cópia e devem estar digitalizados para uma melhor organização.

PENALIDADES
A empresa com empregado não registrado ficará sujeita a multa de valor igual a R$ 402,53, por empregado não registrado. Em cada reincidência, a multa será acrescida de igual valor. As demais infrações concernentes ao registro de empregados sujeitarão o empregador à multa, aplicada pela
fiscalização do trabalho, de valor igual a R$ 201,27 dobrada na reincidência.

Modelos de REGISTROS DE EMPREGADOS

Tabela de férias – Faltas

 

 

TABELA DE FÉRIAS PROPORCIONAIS EM FUNÇÃO DO
NÚMERO DE FALTAS INJUSTIFICADAS

Férias proporcionais até 5 faltas de 6 a 14 faltas de 15 a 23 faltas de 24 a 32 faltas
1/12 2,5 dias 2 dias 1,5 dias 1 dia
2/12 5 dias 4 dias 3 dias 2 dias
3/12 7,5 dias 6 dias 4,5 dias 3 dias
4/12 10 dias 8 dias 6 dias 4 dias
5/12 12,5 dias 10 dias 7,5 dias 5 dias
6/12 15 dias 12 dias 9 dias 6 dias
7/12 17,5 dias 14 dias 10,5 dias 7 dias
8/12 20 dias 16 dias 12 dias 8 dias
9/12 22,5 dias 18 dias 13,5 dias 9 dias
10/12 25 dias 20 dias 15 dias 10 dias
11/12 27,5 dias 22 dias 16,5 dias 11 dias
12/12 30 dias 24 dias 18 dias 12 dias

 

Acima de 32 faltas injustificadas o funcionário perderá direito ao gozo das férias. 

 

 

 

 

 

 

Férias e 13º Salário Proporcional – Contagem dos Avos

 

Quantos avos serão devidos a título de Férias e 13º salário para o trabalhador (dados abaixo) demitido sem justa causa ?

Dados:

Aviso Prévio Cumpriu……. 30 dias.
Faltas Injustificadas…….. 00
Data da Admissão……….. 21/01/2008
Data da demissão……….. 13/07/2008

R: A contagem é diferente, sendo para as férias proporcionais por período e o 13º salário proporcional por mês. Considerando para ambos 1/12 para a fração superior a 14 dias.

a) Contagem das Férias

21/01/2008………….. 20/02/2008………………… 1/12
21/02/2008………….. 20/03/2008………………… 1/12
21/03/2008………….. 20/04/2008………………… 1/12
21/04/2008………….. 20/05/2008………………… 1/12
21/05/2008………….. 20/06/2008………………… 1/12
21/06/2008………….. 13/07/2008*………………. 1/12

TOTAL………………………………………………………………….. 6/12

*Será considerado 1/12 pois neste período foram trabalhados mais de 15 dias.

b) Contagem do 13º Salário

21/01/2008…………………… 31/01/2008**………………………. –
01/02/2008…………………… 28/02/2008…………………………. 1/12
01/03/2008…………………… 31/03/2008…………………………. 1/12
01/04/2008…………………… 30/04/2008…………………………. 1/12
01/05/2008…………………… 31/05/2008…………………………. 1/12
01/06/2008…………………… 30/06/2008…………………………. 1/12
01/07/2008…………………… 13/07/2008**………………………. –

TOTAL…………………………………………………………………… 5/12

**Estes meses não foram considerados pois foram trabalhados menos de 15 dias.

Fonte Pesquisada: Art.146 e 147 da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei Nº 5.452/43), Lei 4.090/62 e Artigos 1º e 7º do Decreto 57.155/65.

Aviso Prévio

 

Clique aqui para fazer o download de um modelo.

O aviso prévio é previsto na CLT no art 487 e pela nova lei 12.506/2011, o aviso prévio é de 30 dias mais 3 dias por cada ano completo de trabalho, essa regra aplica-se somente a favor do empregado, conforme orientação do Ministério do Trabalho e Emprego disponível para download da NT 184/2012 clicando aqui.

Segue abaixo tabela simplificado:

Tempo Trabalhado

Dias de Aviso

Até 1 ano

30

Até 2 anos

33

Até 3 anos

36

Até 4 anos

39

Até 5 anos

42

Até 6 anos

45

Até 7 anos

48

Até 8 anos

51

Até 9 anos

54

Até 10 anos

57

Até 11 anos

60

Até 12 anos

63

Até 13 anos

66

Até 14 anos

69

Até 15 anos

72

Até 16 anos

75

Até 17 anos

78

Até 18 anos

81

Até 19 anos

84

Até 20 anos

87

A partir de 20 anos

90