O SINDISAÚDE e o SINDHOSBA firmaram um novo acordo coletivo de trabalho para a categoria, com vigência a partir de 1º de maio de 2024. O acordo inclui um reajuste salarial de 3,23% e define o piso salarial da enfermagem em 80% do valor previsto na Lei 14.434/2022, sendo R$ 2.660,00 para técnico de enfermagem e R$ 1.900,00 para auxiliar de enfermagem, ambos para uma jornada de 44 horas semanais.
Outros destaques do acordo:
- Piso salarial de ingresso de R$ 1.540,00 e de R$ 1.609,16 para técnico de saúde bucal.
- Auxílio creche de R$ 70,27 para filhos menores de 6 anos.
- Auxílio funeral de R$ 1.405,56.
- Possibilidade de jornadas de trabalho flexíveis, escalas de plantão e banco de horas.
O acordo completo pode ser consultado no site do SINDISAÚDE.
Observação:
Este resumo destaca os principais pontos do acordo. Para detalhes completos, consulte o documento original.O SINDISAÚDE e o SINDHOSBA firmaram um novo acordo coletivo de trabalho para a categoria, com vigência a partir de 1º de maio de 2024. O acordo inclui um reajuste salarial de 3,23% e define o piso salarial da enfermagem em 80% do valor previsto na Lei 14.434/2022, sendo R$ 2.660,00 para técnico de enfermagem e R$ 1.900,00 para auxiliar de enfermagem, ambos para uma jornada de 44 horas semanais.
Outros destaques do acordo:
- Piso salarial de ingresso de R$ 1.540,00 e de R$ 1.609,16 para técnico de saúde bucal.
- Auxílio creche de R$ 70,27 para filhos menores de 6 anos.
- Auxílio funeral de R$ 1.405,56.
- Possibilidade de jornadas de trabalho flexíveis, escalas de plantão e banco de horas.
O acordo completo pode ser consultado no site do SINDISAÚDE.
Observação:
Este resumo destaca os principais pontos do acordo. Para detalhes completos, consulte o documento original.
